NÁHRADNÍ PLNĚNÍ

Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je legislativní možnost, jak firmy mohou splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP), i když přímo tyto osoby nezaměstnávají. Dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., musí firmy s více než 25 zaměstnanci zajistit, aby 4 % jejich pracovní síly tvořily osoby se zdravotním postižením. Pokud tuto podmínku nesplní, mohou využít náhradní plnění jako alternativu.

Jak funguje náhradní plnění?

Pokud vaše firma nesplňuje zákonnou kvótu 4 % zaměstnanců se zdravotním postižením, máte tři možnosti:

1) Zaměstnávání OZP: Přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
2) Platby do státního rozpočtu: Odvádíte povinný odvod za každého chybějícího OZP.
3) Náhradní plnění: Nakoupíte produkty nebo služby od firem, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením.

Výhody náhradního plnění

• Společenská odpovědnost: Přispíváte k integraci OZP do pracovního procesu.
• Finanční úspora: Vyhnete se neefektivním platbám do státního rozpočtu.
• Podpora chráněných dílen: Podporujete firmy zaměstnávající OZP, čímž přispíváte k jejich stabilitě.

CHCI VÍCE INFORMACÍ

Proč spolupracovat s námi?

Jsme specialisté na náhradní plnění s dlouholetou zkušeností. Nabízíme širokou škálu produktů a služeb, které vaší firmě pomohou splnit zákonné povinnosti, a zároveň přispíváme k integraci OZP do pracovního procesu. Naše aktivity jsou plně v souladu s platnou legislativou.

Kalkulačka náhradního plnění

Pro výpočet náhradního plnění můžete využít následující tabulku:

Příklad: Pokud máte 75 zaměstnanců, vaše firma by měla nakoupit produkty nebo služby v minimální hodnotě 779.604 Kč ročně. (Výše uvedené částky jsou orientační a mohou se měnit v závislosti na aktuální průměrné mzdě v národním hospodářství.)

CHCI SE PORADIT

Podrobnější informace k náhradnímu plnění najdete také na „Časté dotazy (FAQ)“